芝加哥近视眼镜,芝加哥近视眼镜品牌

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于芝加哥近视眼镜的问题，于是小编就整理了1个相关介绍芝加哥近视眼镜的解答，让我们一起看看吧。为什么现在有的电子厂招工这么难？为什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于芝加哥近视眼镜的问题，于是小编就整理了1个相关介绍芝加哥近视眼镜的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么现在有的电子厂招工这么难？

为什么现在有的电子厂招工这么难？

电子厂招工难的问题越来越严重，我觉得主要有以下几个方面的原因。

1、电子厂工资低。

这个问题本质上是工人最关心的一个问题。论劳动力，其实农民工的劳动付出和在电子厂打工付出的劳动是差不多的，但是拿到的工资，农民工远远比电子厂工人的工资高。当人工的劳动付出于收益不成正比的时候，那么社会矛盾激化就会体现的淋漓尽致，当工作8小时，还要面临加班，并且还没有加班费，这就是电子厂为什么越来越少的人选择去。

2、电子厂管理层的混乱。

有些企业的管理层都是老板的亲戚。工人在日常工作中稍微有一点得罪他，那么工人将来有可能会被穿小鞋。我有个朋友在企业上班，第一次拿到工资就因为没有请他的组长吃饭，后面就麻烦不断，即便不被穿小鞋，在这种家族企业里，也很难有前途。

3、三点一线远离社会。

电子厂工厂的工作就是三点一线，没有其他乐趣可言，而且一般电子厂都远离市区，出一趟门不容易，长此以往不仅是个人的交流会出现问题，更重要的是没有太多的***可言，工作就是不断的重复、重复再重复、远离社会、缺少交流，久而久之人会变的越来越自卑。

4、暑***工寒***工的普及。

现在的大学生，暑***或者寒***期间总是会到电子厂进行上班，这时工厂对工人需求较少，工资也会随着暑***工或者寒***工的来临而降低，这时电子厂的工人的工资时高时低不确定性较强，他们没有安全感，这也是越来越多的人不去电子厂的原因。

工厂车间的闭塞工作环境，以及工人流水线的工作模式，泰勒尔式的管理制度，其实是远远落后于社会整体发展的趋势了。

最简单的一个案例，一个年轻人，20出头的年纪进到工厂车间里工作，持续3-5年后跳槽出来之后，发现自己除了车间流水线上的工作之外，再不会其他任何东西，再求职面临着巨大的竞争力缺失，工厂相对闭塞的环境，车间流水线上相对繁重而单一重复的体力劳动，让人没有时间在工作中进行自然的自我提升，而在当代人不断进步的岗位职业需求之下，工厂车间的环境严重阻碍了员工的自我进步的需求，也就造成了年轻人不认可工厂车间环境的现状。

要改变工厂招工难的现状，恐怕还得从工厂车间的管理模式上入手，让人能感觉到，在工厂车间里工作，不是每天不断重复的单一劳动，不仅能获得比较丰厚的待遇，同时还能有不错的自我成长空间，需要企业在用工之余，尽量多的给职工提供自我学习，自我成长的环境和机会，让车间工人有机会接触到市场变化，从而提高工人对车间工作的认可程度。

如果工厂车间在直接待遇之外，还能为员工提供专业职称证书、学历提升证书等条件，能够在用工安排上对时间进行有效调整，让工人在车间流水线上的重复劳动之余，还有机会接触到企业的策划、宣传、运营、营销、管理等工作职能的话，会大大提高年轻人对工厂招工的认可度，除此之外，恐怕就只能像华为、富士康那样，把自己的工厂做成世界级的品牌企业，才能有比较好的招聘效果了，至少人家还能图一个大厂工作经历的工作经验背书，除此之外，恐怕再无其他途径可以提高招聘几率了。

到此，以上就是小编对于芝加哥近视眼镜的问题就介绍到这了，希望介绍关于芝加哥近视眼镜的1点解答对大家有用。